社葬取扱規程に従い合同葬の基本方針を決め、合同葬当日までのタイムスケジュールを作成し具体的な準備を進めてまいります。セレモアがサポートいたしますのですべてお任せください。
社葬を行う
意義と目的
意義と目的
1. 故人の追悼
会社の発展に貢献した故人を偲び、その功績を讃え、感謝とともに弔意を表す厳かな儀式。2. 社外への広報
お客様やお取引先などの関係者に会社の新体制・方針を示すことで、信頼関係を継続できる。3. 社内の結束を高める
社葬を一致協力して行うことで、社員の結束、一体感を高める重要な機会となる。
[ 合同葬の告知 ]
1. 臨時役員会
臨時役員会では、ご遺族の意向も考慮し基本方針を決定していきます。
臨時役員会で決めること(基本方針)
- 宗教形式の決定
- 社葬形態の決定
- 社葬規模の決定
- 式場・日時の決定
- 弔辞者の選定
- 葬儀委員長の決定
- 喪主の決定
- 葬儀実行委員長の決定
- 香典・供花・供物の取り扱いの決定
- 葬儀社の決定
臨時役員会で決めること(基本方針)
- 宗教形式の決定
- 社葬形態の決定
- 社葬規模の決定
- 式場・日時の決定
- 弔辞者の選定
- 葬儀委員長の決定
- 喪主の決定
- 葬儀実行委員長の決定
- 香典・供花・供物の取り扱いの決定
- 葬儀社の決定
2. 社内通達
まず、臨時役員会で決定した基本方針に基づき、担当部署から合同葬に関する社内通達文を各部署に出します。社外からの問い合わせに統一した回答ができるよう、情報を共有しておきます。
社内通達文の内容
●基本方針の内容
●社員参列の有無とその範囲
●問い合わせに関する対応の統一
●遠隔地での拝礼場所(遥拝所)
3. 社外通知(社外へのFAX・メール)
上記訃報用紙以外に、ホームページへの掲載や新聞の訃報・広告で通知する方法もございます。ご遺族と会社での合同葬は亡くなられてから、5日〜1週間で行われるため早急に決定し通知していくことが大切です。
新聞の訃報広告(有料)
掲載日、新聞社、エリア、サイズを予算に応じて自由に選択出来ます。
社葬の形態
密葬について
社葬、お別れの会の前に行う、
密葬についても承ります
詳しくはこちら
社葬・お別れの会・
合同葬の流れ
合同葬の流れ
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合同葬の準備
合同葬は亡くなられてから5日〜1週間前後に行われるため準備時間は短く、総務・人事・秘書のご担当者は、事前にさまざまなことを準備する必要があります。内密に準備を進めるケースや、ご家族を交えて相談する場合もあります。事前に準備をしておくことで、会社の意向とご家族の希望を取り入れ、双方の納得・満足できる葬儀を行うことができます。
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合同葬終了後の対応
合同葬終了後、総務・人事・秘書のご担当者が行うことは、御礼のご挨拶から各種名簿の整理保管、記録整理、経理上の処理まで多岐にわたります。これらの事後処理を丁寧に行うことが、会社にとって重要です。
詳しくはこちら
社葬は会社にとって重要な
リスクマネジメントです。
総務・人事・秘書の実務担当者は
万が一に備え、事前に準備して
おくことが重要です。
リスクマネジメントです。
総務・人事・秘書の実務担当者は
万が一に備え、事前に準備して
おくことが重要です。
社葬セミナー
のご案内
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社葬セミナーでは、最近の社葬・お別れの会・合同葬の傾向についての事例を紹介しながら 事前準備の重要性を、具体的にご説明いたします。 総務・人事・秘書の担当者様の危機管理として、ぜひご参加ください。
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