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社葬を行う
意義と目的

社葬を行う意義と目的
経営者の逝去は企業にとって重大なリスクであり事前の入念な準備が求められます。
創業者や重要な方の社葬は企業にとって社会的評価に関わります。

社葬を成功に収めることで企業の新体制と結束力を関係者に示し信頼性を高めます。
社葬は関係各所に安心感を与え良好な関係を継続する大きな機会となります。
生前の功績を
  明日へとつなぐ
社葬を行う意義と目的
経営者の逝去は企業にとって重大なリスクであり事前の入念な準備が求められます。
創業者や重要な方の社葬は企業にとって社会的評価に関わります。

社葬を成功に収めることで企業の新体制と結束力を関係者に示し信頼性を高めます。
社葬は関係各所に安心感を与え良好な関係を継続する大きな機会となります。
生前の功績を
  明日へとつなぐ
  • 1. 故人の追悼

    故人の追悼
    会社の発展に貢献した故人を偲び、その功績を讃え、感謝とともに弔意を表す厳かな儀式。
  • 2. 社外への広報

    社外への広報
    お客様やお取引先などの関係者に会社の新体制・方針を示すことで、信頼関係を継続できる。
  • 3. 社内の結束を高める

    社内の結束を高める
    社葬を一致協力して行うことで、社員の結束、一体感を高める重要な機会となる。

社葬お別れの会
合同葬の流れ

1

合同葬の準備

合同葬は亡くなられてから5日〜1週間前後に行われるため準備時間は短く、総務・人事・秘書のご担当者は、事前にさまざまなことを準備する必要があります。内密に準備を進めるケースや、ご家族を交えて相談する場合もあります。事前に準備をしておくことで、会社の意向とご家族の希望を取り入れ、双方の納得・満足できる葬儀を行うことができます。

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事前準備

2

ご逝去後の対応

ご逝去の報は突然訪れます。総務・人事・秘書のご担当者はご家族のお気持ちに寄り添い、できる限りサポートいたします。

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ご逝去後の対応

3

合同葬の告知(社内・社外へのお知らせ)

臨時役員会を開催しご遺族の意向を考慮しながら合同葬の基本方針を決め、具体的な準備を進めていきます。

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合同葬の告知(社内・社外へのお知らせ)

4

合同葬の具体的準備

合同葬を滞りなく実施するために、進行要領を指針として決めていきます。

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合同葬の具体的準備

5

合同葬当日

進行要領に基づき、係員は各責任者の指示により準備を進めます。通夜から葬儀・告別式を一連の流れで行います。

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合同葬当日

6

合同葬終了後の対応

合同葬終了後、総務・人事・秘書のご担当者が行うことは、御礼のご挨拶から各種名簿の整理保管、記録整理、経理上の処理まで多岐にわたります。これらの事後処理を丁寧に行うことが、会社にとって重要です。

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合同葬終了後の対応
社葬は会社にとって重要な
リスクマネジメントです。

総務人事秘書の実務担当者は
万が一に備え、事前に準備して
おくことが重要です。
社葬は会社にとって重要なリスクマネジメントです。総務・人事・秘書の実務担当者は万が一に備え、事前に準備しておくことが重要です。

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